Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ь эйро»

Скачать 0.5 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Этнокультурный центр «Ь эйро»
страница	5/5
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5

7.2. Основными критериями для установления стимулирующих выплат
руководящему персоналу учреждения являются:

Выполнения плановых показателей учреждения;

Подготовка, исполнение административно-управленческих решений, распорядительных

документов, локальных актов;

Подготовка, исполнение необходимой учебно-методической, производственной,

технической, конкурсной и иной документации учреждения по направлению работы;

Организация стабильного повышения профессионального мастерства работников, квалификационного уровня;

7.2.5. Качество уставного, технологического и производственного процессов в учреждении;

Своевременная, плановая работа с надзорными, контролирующими органами и контрагентами по договорам;

Внедрение и использование современных технологий и автоматизированных систем в деятельности учреждения (использование электронных программ, локальной сети для административно-хозяйственной, уставной деятельности, автономных, электронных систем);

Соблюдение условий безопасности для жизни и здоровья для посетителей и трудового

коллектива;

Использование в работе формы публичной отчетности о своей
деятельности и деятельности учреждения не реже одного раза в течение календарного
года;
Привлечение спонсорской помощи, социальное партнерство с
сторонними организациями;

7.3. Основными критериями для установления стимулирующих
выплат вспомогательному и обслуживающему персоналу являются:

7.3.1. Обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья посетителей и

трудового коллектива;

Наличие, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования;

Содержание в образцовом порядке рабочего места;

Участие в мероприятиях учреждения по благоустройству, озеленению,
уборке территории;
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях, на рабочем месте;
Создание отличных от других дизайна рабочего места, кабинетов,
помещений, учреждения;i
Оперативность в устранении технических, технологических, санитарных
нарушений в зоне ответственности;

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь устанавливается по решению руководителя учреждения с

учетом мнения выборного профсоюзного органа за счет и в пределах директорского

фонда.

Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию.

Закрытый перечень оснований и размер оказания материальной помощи:

при стихийных бедствиях (наводнении, землетрясение, пожар) - от 3000 до 5000
рублей;
на погребение члена семьи- от 3000 до 5000 рублей;
к юбилею работника, начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет - от 2000 до
5000 рублей;
в связи с уходом на заслуженный отдых - от 1000 до 7000 рублей;
на повышение квалификации работника за свой счет - стоимость обучения
полностью, но не более 25000 тысяч рублей.

8.4. Порядок оформления материальной помощи.

8.4.1. Материальная помощь оказывается по заявлению работника на имя директора по ходатайству выборного профсоюзного органа.

8.6. Молодым специалистам при устройстве в учреждение и до достижения трехлетнего стажа непрерывной работы в учреждении устанавливается ежемесячная материальная помощь в размере до 30 процентов от оклада с выплатой процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.
9. Порядок и условия распределения директорского фонда стимулирования

Директор имеет право установить стимулирующую выплату и материальную
помощь с директорского фонда по основаниям указанным в п. 9.3. настоящего Положения
единоличным решением.
Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости по приказу
директора и носят единовременный характер по одному основанию.
Закрытый перечень оснований для установления стимулирующей выплаты с
фонда директора: за выполнение срочных, важных работ особо отличившимся
работникам; оказание материальной помощи не работающим пенсионерам учреждения.
Выполнение срочных, важных работ должно оформляться отдельным
приказом с указанием фамилии имени и отчества работника, его должности,
предмета поручения, сроков и планируемых результатов исполнения.

Поручение директора не может явно или неявно принуждать работника на нарушение действующего законодательства Российской Федерации, Устава учреждения;
Поручения директора должны носить разовый характер и не должны собой
подменять или дублировать должностные инструкции работника.

10. Заключительные положения

10.1. Инициатором внесения изменений, дополнений в настоящее Положение является Министерство культуры и духовного развития РС (Я).

10.1. Изменения и дополнения, а также отмена, приостановления отдельных пунктов или

всего настоящего Положения осуществляется Решением Наслежного Совета МО «Юрюнг-Хаинский национальный (долганский) наслег»

10.1. Нарушение условий настоящего Положения, установление неправомерных расходов

директором за счет фонда оплаты труда приравниваются к принятию решения, нанесшего ущерб имуществу организации.

1 2 3 4 5

Похожие:

	Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы...		Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного... Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное...
	Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,...		1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение).... Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного...
	Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования...		Положение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск...
	Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений...		Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических...
	Постановление от 01. 07. 2016 №780-п г. Ярославль Об оплате труда... Кой области от 21 декабря 2004 г. №64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением...		Положение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного... Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
	О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой		Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального... Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад...
	Ведомости О внесении изменений в Постановление администрации Манского района от 24. 10. 2013г. №1066 Об утверждении положения об оплате труда...		Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников
	Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств... Согласовано Утверждено Председатель профсоюзного комитета приказом Главного врача		Регламент работы муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный... Ии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. №210-фз «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и Уставом...

Руководство, инструкция по применению

Заказать интернет-магазин под ключ!