Порядок приема, перевода и увольнения работников

Основные права и обязанности работника

• 
  на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
  
• 
  на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Положением о Совете трудового коллектива;
  
• 
  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных очередных оплачиваемых отпусков;
  
• 
  на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном в учреждении порядке:
  

• 
  на объединение в творческие или общественные группы, включая право на создание профессиональных союзов;
  
• 
  на участие в управлении учреждением (в педагогических советах, административных совещаниях, конференциях и др. формах управления);
  
• 
  на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
  
• 
  на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
  
• 
  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

• 
  добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями;
  
• 
  ознакомиться под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками работы, дежурств и иными локальными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха;
  
• 
  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества»;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
  
• 
  планировать (перспективную и текущую) работу и отчитываться об её выполнении в письменном виде, в установленные в учреждении сроки;
  
• 
  посещать собрания трудового коллектива, педагогические советы, производственные совещания подразделения, семинары, учебы по профилю своей деятельности.