Кодекс корпоративного поведения (управления) эмитента отсутствует.
Изменений в уставе эмитента за последний отчетный период, связанных с изменением структуры органов управления и их компетентности не было.
Адрес страницы в сети "Интернет", на которой в свободном доступе размещен полный текст действующей редакции устава эмитента: http://arena.yar.ru/otchet/index.htm
5.2. Информация о лицах, входящих в состав органов управления эмитента
Председатель Совета директоров: Рящин Илья Петрович
Члены Совет директоров:
Докукин Александрович Викторович
Дата рождения: 02.07.1954г..
Сведения об образовании: высшее – Белорусский институт инженеров железнодорожного транспорта
Должности, занимаемые данным лицом в акционерном обществе - эмитенте:
Таких должностей не занимает
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях за последние пять лет:
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Северная железная дорога – филиал ОАО «РЖД»
|
Заместитель начальника дороги
|
2003
|
по настоящее время
|
Сведения об участии данного лица в уставном капитале эмитента:
Доли в уставном капитале: не имеет
Иная информация: данные отсутствуют
Рящин Илья Петрович
Дата рождения: 23.03.1973 г.
Сведения об образовании: высшее – Нижегородский государственный финансовый университет им. Лобачевского
Должности, занимаемые данным лицом в акционерном обществе - эмитенте:
Таких должностей не занимает
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях:
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Государственное УП «Горьковская железная дорога»
|
Первый зам. начальника финансовой службы
|
05.06.2000
|
15.10.2001
|
МПС , департамент финансов МПС
|
заместитель руководителя департамента, начальник отдела доходов
|
16.10.2001
|
24.09.2003
|
ОАО «РЖД», департамент управления финансами
|
Первый зам. начальника департамента
|
25.09.2003
|
06.09.2005
|
ОАО "РЖД", департамент корпоративных финансов
|
Первый зам. начальника департамента
|
07.09.05
|
09.05.2006
|
ОАО «РЖД», департамент планирования и бюджетирования
|
Начальник департамента
|
10.05.2006
|
по настоящее время
|
Сведения об участии данного лица в уставном капитале эмитента:
Доли в уставном капитале не имеет
Иная информация: данные отсутствуют
Костин Виктор Геннадьевич
Дата рождения: 14.10.1969г.
Сведения об образовании: Высшее – Ярославский медицинский институт, Ярославский государственный университет.
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях за последние пять лет:
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
|
Первый заместитель директора ТФОМС
|
04.10.2005
|
26.11.2006
|
Администрация Ярославской области
|
Заместитель губернатора Ярославской области
|
01.12.2006
|
По настоящее время
|
Голов Владимир Николаевич
Дата рождения: 01.11.1937 г.
Сведения об образовании: высшее - Высшая партийная школа при ЦК КПСС
Должности, занимаемые данным лицом в акционерном обществе - эмитенте:
Таких должностей не занимает
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях:
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Мэрия г. Ярославля
|
первый заместитель мэра г. Ярославля
|
30.09.1996
|
12.04.2004
|
Муниципалитет г.Ярославля
|
председатель муниципалитета
|
15.04.2004
|
по настоящее время
|
Сведения об участии данного лица в уставном капитале эмитента:
Доли в уставном капитале не имеет
Иная информация: данные отсутствуют
Яковлев Юрий Николаевич
Дата рождения: 22.11.1957 г.
Сведения об образовании: высшее - Ярославский государственный педагогический институт им. Ушинского
Должности, занимаемые данным лицом в акционерном обществе - эмитенте:
Таких должностей не занимает
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях:
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
НП хоккейный клуб "ЛОКОМОТИВ"
|
президент
|
14.04.2000
|
по настоящее время
|
Сведения об участии данного лица в уставном капитале эмитента:
Доли в уставном капитале не имеет
Иная информация: данные отсутствуют
Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия осуществляет Генеральный директор Попов Сергей Юрьевич
Год рождения: 1957
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен уставом
5.3. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по каждому органу управления
Указанные сведения не могут являться предметом соглашения о конфиденциальной информации, препятствующего их раскрытию в ежеквартальном отчете
Вознаграждения, льготы или компенсации расходов по всем членам Совета директоров не выплачивались.
5.4. Сведения о структуре и компетенции органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
Структура органов контроля эмитента: Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества Общим собранием акционеров избирается Ревизионная комиссия Общества на срок до следующего годового Общего собрания акционеров.
Компетенция органов контроля:
К компетенции Ревизионной комиссии Общества относится:
1) подтверждение достоверности данных, содержащихся в годовом отчете, бухгалтерском
балансе, счете прибылей и убытков Общества;
2) анализ финансового состояния Общества, выявление резервов улучшения финансового
состояния Общества и выработка рекомендаций для органов управления Общества;
3) организация и осуществление проверки (ревизии) финансово-хозяйственной
деятельности Общества, в частности:
4) проверка (ревизия) финансовой, бухгалтерской, платежно-расчетной и иной
документации Общества, связанной с осуществлением Обществом финансово-хозяйственной
деятельности, на предмет ее соответствия законодательству Российской Федерации, Уставу
внутренним и иным документам Общества;
5) контроль за сохранностью и использованием основных средств;
6) контроль за соблюдением установленного порядка списания на убытки Общества
задолженности неплатежеспособных дебиторов;
7) контроль за расходованием денежных средств Общества в соответствии с
утвержденными бизнес-планом и бюджетом Общества;
8) контроль за формированием и использованием резервного и иных специальных фондов
Общества;
9) проверка правильности и своевременности начисления и выплаты дивидендов по
акциям Общества, процентов по облигациям, доходов по иным ценным бумагам;
10)проверка выполнения ранее выданных предписаний по устранению нарушений и
недостатков, выявленных предыдущими проверками (ревизиями);
11) осуществление иных действий (мероприятий), связанных с проверкой финансово-
хозяйственной деятельности Общества.
Внутренний аудит отсутствует.
5.5. Информация о лицах, входящих в состав органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента:
Количественный состав Ревизионной комиссии Общества составляет 3 (три) человека.
Состав ревизионной комиссии:
1. Сараев Андрей Валентинович
Год рожд. 17.12.60
Сведения об образовании: Российский государственный открытый университет путей сообщения
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Ярославского регионального управления центра «Желдорконтроль» ОАО «РЖД»
|
Начальник организационно - аналитического отдела
|
03.11.2006
|
По настоящее время
|
2. Мизгирева Ирина Сергеевна –
Год рожд:15.10.77
Сведения об образовании: Российский государственный открытый университет путей сообщения Должности, занимаемые данным лицом в других организациях
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Департамента Бухгалтерского учета Бухгалтерской службы ОАО «РЖД»
|
ведущий специалист
|
11.12.03
|
По настоящее время
|
3.–Поникаров Александр Серафимович
Год рожд:15.10.77
Сведения об образовании: Российский государственный открытый университет путей сообщения
Должности, занимаемые данным лицом в других организациях
Наименование организации
|
Должность
|
Дата начала работы
|
Дата окончания работы
|
Ярославского регионального управления центра «Желдорконтроль» ОАО «РЖД»
|
начальник
|
|
По настоящее время
|
Члены ревизионной комиссии не имеют доли в уставном капитале эмитента.
5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
Вознаграждения в отчетном периоде не начислялись и не выплачивались.
Указанные сведения не могут являться предметом соглашения о конфиденциальной информации, препятствующего их раскрытию в ежеквартальном отчете.
5.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) эмитента.
Кадровая политика Общества является составной частью стратегически ориентированной политики предприятия. Она имеет целью создание сплоченной, ответственной, высоко развитой и высокопроизводительной рабочей силы (команды), наилучшим образом соответствующей экономическим интересам, корпоративным целям и миссии Общества.
На полученное обращение президента ОАО «РЖД» об оказании помощи пострадавшим и семьям погибших в Южной Осетии в связи с агрессией Грузии работниками ОАО «АРЕНА-2000» были собраны и перечислены денежные средства на счет Центра национальной славы.
Кадровая политика направлена на удовлетворение потребностей Общества в лояльной, качественно и устойчиво функционирующей, удовлетворенной своим положением рабочей силе.
Общая штатная структура Общества с численностью на конец отчетного периода 163 человек, среднесписочная численность 138 человек.
По количественным и качественным показателям кадровый состав Общества с 2003 по настоящее время соответствовал стоящим перед ним задачам. Структура работников Общества по категориям представлена в следующей таблице.
Категория
|
Численность, чел.
|
Руководители
|
15
|
Специалисты
|
39
|
Служащие
|
6
|
Рабочие
|
78
|
Всего
|
138
|
Качественный состав работников (уровень образования). Система развития персонала.
Для повышения эффективности работы с персоналом проводятся:
- систематический анализ состояния работы, использование средств и содержания работы для точного соответствия целям и задачам Общества;
- определяются потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации персонала;
- определяются затраты и источники финансирования.
В Обществе созданы необходимые условия для профессионального и личностного роста работников, с учетом мнения руководителей подразделений реализовывались программы по повышению квалификации работников. За 1 полугодие 2009 году прошли курс обучения, приняли участие в семинарах 10 человека. На эти цели направлено денежных средств 81 тыс. руб. Основные направления обучения – экономика, налоговый и бухгалтерский учет, правовые и кадровые вопросы, развитие и совершенствование информационных технологий, программного обеспечения и др. вопросы безопасности .
Размер и структура оплаты труда работников ОАО «Арена-2000» соответствует средним региональным показателям для технологических производств. Размер средней заработной платы работников Общества за отчетный период составил 15,6 тыс. руб. С начала осуществления деятельности ОАО «Арена-2000» не отмечено ни одного факта нарушения сроков выплаты заработной платы персоналу.
Наименование показателя
|
1 полугодие 2009
|
Среднесписочная численность
|
138
|
Доля сотрудников имеющих высшее образование
|
34%
|
Объём денежных средств, направленных на оплату труда(тыс. руб)
|
13 384
|
Объём денежных средств направленных на социальное обеспечение путевки в детские лагеря, мат помощь, НПФ, ДМС (тыс.руб).
|
532
|
Общий объём израсходованных денежных средств (тыс.руб)
|
13 916
|
ОАО «Арена-2000» - современное высокотехнологическое сооружение на уровне мировых стандартов, где созданы привлекательные и безопасные условия труда, активно реализуются социальные программы по оплате санаторно-курортного лечения, летнего отдыха детей сотрудников. Дети сотрудников Общества ежегодно обеспечиваются пригласительными билетами на Новогодние представления и бесплатными подарками. В летний период все нуждающиеся были обеспечены путевками в детские оздоровительные лагеря. В отчетном периоде в соответствии с Положением об страховой защите в ОАО «АРЕНА-2000» подписан договор с НПФ «Благосостояние»25 сотрудника участвуют в данной программе, Общество на паритетных началах доплачивает 100% к личному взносу.
Одним из основных вопросов социальной политики является профилактика и укрепление здоровья сотрудников. В этих целях действует договор добровольного медицинского страхования, что позволяет работникам при необходимости бесплатно воспользоваться дополнительными медицинскими услугами
Стратегия Общества в области развития персонала предполагает:
обеспечение высокого качества подбора оптимальной численности персонала и последующего непрерывного его развития с упором на развитие руководящего состава в соответствии с целями Общества
профессиональное обучение, подготовку и повышение квалификации работников с учетом перспектив развития Общества
организацию и разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, рационализации структур и штатов
повышение уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации
регулирование социальных отношений, обеспечение реализации социальных льгот, гарантий и компенсаций
повышение уровня и гибкости корпоративной культуры, стимулирующей взаимную ответственность работника и работодателя для обеспечения наивысшей экономической эффективности деятельности Общества.
5.8. Сведения о любых обязательствах эмитента перед сотрудниками (работниками), касающихся возможности их участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) эмитента.
Данных обязательств нет. Опционы эмитента работникам эмитента не предоставляются.
6. Сведения об участниках (акционерах) эмитента и о совершенных эмитентом сделках, в совершении которых имелась заинтересованность
6.1. Сведения об общем количестве акционеров (участников) эмитента
Общее количество участников эмитента на дату окончания отчетного квартала: 5
|
