Ы коллективного договора
|
Скачать 1.16 Mb.
|
Основание:Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н |
УТВЕРЖДЕНО собранием работников МБОУ «СОШ №78» протокол № 3 от 29.04.2016г. Председатель ППО №67» __________________________ |
УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «СОШ № 78» (наименование должности) (И.О. Фамилия) |
(И.О. Фамилия)
Список
должностей работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №78»
с ненормированным рабочим днем, имеющих право
на дополнительный отпуск
№п/п |
наименование должностей |
дополнительные дни к очередному отпуску (календарных) |
1 |
Библиотекарь |
10 |
2 |
Секретарь учебной части |
10 |
3 |
Начальник хозяйственного отдела |
10 |
4 |
Специалист по кадрам |
10 |
5 |
Заместители директора по УВР, ВР, ПВ, НМР |
5 |
Приложение №5
к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО собранием работников МБОУ «СОШ №78» протокол № 3 от 29.04.2016г. Председатель ППО №67» __________________________ |
УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «СОШ № 78» (наименование должности) (И.О. Фамилия) |
(И.О. Фамилия)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
Структурное подразделение |
Профессия, должность |
Вредные и опасные производственные факторы |
№ прил. и пункт приказа 302н |
Периодичность ПМО |
Административ ный персонал (АП) |
Директор школы |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
|
Заместитель директора по УВР |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Заместитель директора по воспитательной работе |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Заместитель директора по правовому воспитанию |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Педагогический персонал (ПП) |
Учитель |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
|
Преподаватель-организатор ОБЖ |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Педагог-психолог |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Воспитатель |
Приказ 302н прил. 2 п. 18,19 |
1 раз в год |
||
Педагог дополнительного образования |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Учитель-логопед |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Старший вожатый |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Учебно- вспомогательный персонал (УВП) |
Секретарь учебной части |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
|
Специалист по кадрам |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Библиотекарь |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Специалист по охране труда |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Заведующий складом |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Начальник хозяйственного отдела |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Обслуживающий персонал (ОП) |
Гардеробщик |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
|
Уборщик служебных помещений |
биологический |
Приказ 302н прил. 2 п. 18,19 |
1 раз в год |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Дворник |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
||
Сторож |
Приказ 302н прил. 2 п. 18 |
1 раз в год |
Приложение №6
к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО собранием работников МБОУ «СОШ №78» протокол № 3 от 29.04.2016г. Председатель ППО №67» __________________________ |
УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «СОШ № 78» (наименование должности) (И.О. Фамилия) |
(И.О. Фамилия)
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
№ п/п |
Виды средств |
Наименование профессий |
Наименование работ и производственных факторов |
Норма выдачи на 1 работника в месяц |
1 |
мыло |
Уборщик служебных помещений |
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями |
200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
2 |
мыло |
Дворник |
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. |
200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
Примечание:
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и др
Приложение №7
к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО собранием работников МБОУ «СОШ №78» протокол № 3 от 29.04.2016г. Председатель ППО №67» __________________________ |
УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «СОШ № 78» (наименование должности) (И.О. Фамилия) |
(И.О. Фамилия)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 78»
г. Северска Томской области
Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 78» города Северска Томской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования обучающихся на основании Лицензии (серия А № 0000845) (регистрационный № 556 от 19.01.2012 года) и применяется в отношении всех категорий работников: педагогического административно – управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, устанавливая размеры должностных окладов, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012г. №273 «Об образовании в Российской Федерации»,
законом Томской области от 12.08.2013г. № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области»,
Постановлением Администрации ЗАТО Северск № 3291 от 27.11.2012г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя» (с изменениями),
Постановлением Администрации ЗАТО Северск № 3444 от 13.10.2009г. «Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск» (с изменениями),
Постановлением Администрации ЗАТО Северск № 2597 от 27.09.2010г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск» (с изменениями),
Приказом Управления образования Администрации ЗАТО Северск №324 от 31.07.2014г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров муниципальных автономных и бюджетных учреждений ЗАТО Северск, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя» (с изменениями),
1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД) на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 78» города Северска Томской области.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда производится с учетом районного коэффициента и надбавок. (ст.285 ТК РФ). Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (ст.287 ТК РФ).
1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст.151 ТК РФ).
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Похожие:
 |
Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон |
|
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта |
 |
Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения |
|
О Центре коллективного пользования научным оборудованием |
|
Дополнительного образования детей «Республиканский центр развития... Квалификационные характеристики должностей работников образования, Федерального Закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 г. №273-фэ... |
|
Протокол заседания оус Центре коллективного пользования Уральского отделения ран «Исследования физико-механических свойств материалов и конструкций» |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских приемно-передающих радиостанций Любительские радиостанции подразделяются на радиостанции коллективного и индивидуального пользования |
|
Инструкция по монтажу и эксплуатации модель мб-103М Мобильная баня (сокращённо мб), модель мб-103м, предназначена для коллективного отдыха на природе и организации банных процедур в... |
|
Статья в сборнике 12-го Всероссийского августовского интернет- педсовета... Повышение мотивации обучения технологии путём применения исследовательских методов коллективного и индивидуального творчества в проектной... |
|
Тележки прицепные Мтз-0,5 и др. Тележка предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в приусадебных... |
|
Инструкция о порядке регистрации и эксплуатации любительских Любительская радиостанция коллективного пользования должна быть размещена так, чтобы ее эксплуатация была исключена в отсутствии... |
|
Ооо «Производственная фирма «Средства малой механизации» «Салют-5»; мтз-0,5 и др., предназначена для перевозки различных сельскохозяйственных, строительных материалов и других грузов в... |
|
Для реализации программы на ее изучение в связи с небольшим количеством... Усвоение правил индивидуального и коллективного безопасного поведения в чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью люде |
|
Техническое задание (Приложение №1) Форму ценового предложения потенциального... Все требования закупочной документации являются обязательными. При заключении договора в него могут быть внесены дополнительные условия,... |