Об утверждении инструкций
по охране труда в Федеральном агентстве связи
В соответствии с требованиями ст. 212, 225 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2009, № 1, ст. 21; 2011, № 30, ст. 4590; 2013, № 27, ст. 3477;
№ 48, ст. 6165; № 52, ст. 6968), постановления Минтруда России от 17 декабря
2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» п р и к а з ы в а ю:
Утвердить Инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда с вновь принятыми на работу сотрудниками Федерального агентства связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 1 по охране труда для сотрудников Федерального агентства связи с I группой по электробезопасности (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 2 по пожарной безопасности в Федеральном агентстве связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 3 по охране труда для сотрудников Федерального агентства связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 4 по охране труда для работы на персональном компьютере в Федеральном агентстве связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 5 по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и внезапных заболеваниях в Федеральном агентстве связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 6 по охране труда при работе на лестницах
и стремянках в Федеральном агентстве связи (прилагается).
Утвердить Инструкцию № 7 по охране труда для заведующего складом Федерального агентства связи (прилагается).
Инженеру по охране труда Федерального агентства связи (Данилин) обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу в Федеральное агентство связи сотрудниками,
с записью в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Руководителям структурных подразделений Федерального агентства связи обеспечить проведение инструктажей по охране труда (первичного, повторного, внепланового и вводного) на рабочем месте со всеми сотрудниками Федерального агентства связи по утвержденным инструкциям по охране труда
с записью в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
Направить настоящий приказ на государственную регистрацию
в Министерство юстиции Российской Федерации.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства связи В.В. Шелихова
Руководитель О.Г. Духовницкий
В.П. Данилин
986-31-70
|
|
УТВЕРЖДЕНА
приказом Федерального агентства связи
от ________ 2014 № ______
|
|
|
ИНСТРУКЦИЯ
для проведения вводного инструктажа по охране труда с вновь
принятыми на работу сотрудниками Федерального агентства связи
|
Общие сведения о Федеральном агентстве связи.
Федеральное агентство связи является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере электросвязи и почтовой связи, в том числе в области создания, развития
и использования сетей связи, спутниковых систем связи, систем телевизионного вещания и радиовещания.
Ответственность за состоянием охраны труда в целом по Россвязи несет руководитель и его заместители.
Ответственность за общее состояние охраны труда во вверенных
им структурных подразделениях, а также не принятие мер к созданию здоровой
и безопасной производственной обстановки в соответствии с требованиями техники безопасности; за случаи травматизма и профессиональных заболеваний;
за невыполнение подчиненными им сотрудниками Россвязи правил, норм
и инструкций по технике безопасности в соответствии с выполняемой работой
и трудового законодательства в части соблюдения режима рабочего времени
и времени отдыха; использования труда женщин и подростков – несут руководители структурных подразделений (аттестованные по охране труда),
на которых возложены конкретные функциональные обязанности (соответствующие действующим нормативным требованиям по охране труда).
Непосредственная работа по охране труда и осуществление контроля
за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда
на предприятии возлагается на инженера по охране труда.
Основные положения законодательства о труде.
Правовое регулирование охраны труда.
В соответствии с ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Служебный контракт - соглашение между руководителем Россвязи
и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим Россвязи (далее - служащий) о прохождении гражданской службы
и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Трудовой договор - соглашение между руководителем Россвязи
(далее - руководитель) и внештатными сотрудниками, персоналом по охране
и обслуживанию зданий Россвязи (далее - персонал), в соответствии с которым руководитель обязуется предоставить персоналу работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать персоналу заработную плату, а персонал обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Россвязи.
Сторонами трудового договора являются руководитель и персонал
(в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации)
(далее - Кодекс).
2.1. Основные трудовые права и обязанности сотрудника Россвязи.
2.1.1. Служащий имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами Россвязи, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного
и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано
с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений и других документов и материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии
с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии
с федеральным законом.
Служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет
за собой конфликт интересов (в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; 2007, № 16,
ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597; ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 1, ст. 31, № 51, ст. 6150; 2011,
№ 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730, № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744, № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571, № 53, ст. 7620; ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27,
ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6961, № 49, ст. 6351; 2014, № 14, ст. 1545)) (далее – Федеральный закон).
2.1.2. Служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом Россвязи;
исполнять поручения соответствующих руководителей, данные
в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права
и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать служебный распорядок государственного органа;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную
и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей,
в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан
или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации
или о приобретении гражданства другого государства в день выхода
из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования
к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести
к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии
с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации (в соответствии со ст. 15 Федерального закона).
2.1.3. В соответствии со статьей 18 Федерального закона к поведению служащего предъявляются следующие требования:
исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим
и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным
или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении
таких объединений, групп, граждан и организаций;
не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния
на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
проявлять корректность в обращении с гражданами;
проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
учитывать культурные и иные особенности различных этнических
и социальных групп, а также конфессий;
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
соблюдать установленные правила публичных выступлений
и предоставления служебной информации.
Служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
2.1.4. В соответствии со ст. 21 Кодекса персонал имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
защиту свих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного сотруднику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.5. В соответствии со ст. 21 Кодекса персонал обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу организации и других сотрудников;
незамедлительно сообщить руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
|
